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五一加班是调休还是三倍工资
2022-12-05

五一劳动节是我国的一个重大节日,每年都会有很多人放假休息,尤其是上班族和学生党。但是,也会有一部分人在五一期间加班不休息,尤其是服务行业。那么五一加班是调休还是三倍工资呢?下面让我们具体来看看吧!

一、五一加班是调休还是三倍工资

一般情况下,需要支付三倍工资的员工,在法定节假日不能以补休代替加班费。

目前,常见的加班情况有三种,这也是我国法律规定的加班情况:延迟加班(通常在工作日)、休息日加班(通常在周末)和法定节假日加班(通常在五一、国庆等法定节假日)。

根据规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%;安排劳动者在工作时间工作的,工资不得低于工资的150%不能安排休息日和补假的,工资不得低于工资的200%;安排劳动者在法定节假日工作的,工资不得低于工资的300%。

很容易理解,如果你每天工作超过8小时,一些每天工作超过8小时的工人可以申请加班费。但在休息日和法定节假日加班,如何申领加班费呢?一些单位用补休“补偿”员工是否可行?

在日常工作中,会出现用人单位安排劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班,然后给予补休的情况。职工普遍认为,既然单位已经安排好了补假,其余的都休完了,就不再考虑补假是否合法,权利是否得到有效保障。但根据我国法律,在三种加班方式中,明确规定休息日可以加班。假如,劳动者在法定节假日进行加班,用人单位还需要支付法定节假日的加班工资,不能以补假、调休代替。

二、五一加班费怎么算

1、用人单位5月1日安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资;5月2日至5月5日,用人单位安排劳动者加班的,可以选择安排劳动者补休,不支付加班工资。不给予补休的,应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。

2、在法定节假日加班的,每日加班费为月工资收入△21.75天(月工资天数)×300%;在休息日加班的,按200%的标准支付加班费,即每日加班费为月工资收入△21.75天(月工资天数)× 200%. 这里的工资收入是指基本工资,不包括奖金、津贴和各种补贴。

三、五一哪些人不能加班

公司不能强迫员工加班,也无权扣除工资。同时,在下列情况下,员工不得加班:

1、女职工怀孕期间不得延长工作时间;

2、女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其加班;

3、哺乳期间,用人单位不能安排他们加班。